在職場中，有時會遇到單位與勞動者簽勞動合同時，雙方約定不繳社保的情況?？雌饋恚瑒趧诱吣玫绞值腻X多了，同時也可以降低用人單位的人工成本支出，出于規(guī)避風險角度考慮，聰明的用人單位還會要求勞動者寫一份自愿不繳納社會保險的承諾。但倘若真的發(fā)生了工傷，員工的承諾是否有效呢？我們先來看一個案例。 #蕭山人才網(wǎng) #余杭人才網(wǎng) #臨安人才網(wǎng) #臨平人才網(wǎng) #富陽人才網(wǎng)

2020年2月27日，尹某某入職某電力設備公司從事操作工，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2020年2月27日起至2021年2月26日止。2020年5月4日，尹某某向該電力設備公司提交了一份《工資補助申請表》，申請原因欄注明"由于員工尹某某自愿放棄公司給予繳納社會保險等五險（含住房公積金），同時申請公司每月工資中給予發(fā)放保險補貼200元"。

2020年6月7日，尹某某在工作中受傷。2020年12月28日，電力設備公司所在區(qū)的人力資源和社會保障局認定尹某某受到的事故傷害為工傷。2021年12月18日，尹某某經鑒定致殘程度為十級。然而，該電力設備公司以員工自愿放棄社保繳納為由，拒絕承擔尹某某關于工傷的賠償費用。

2022年3月8日，尹某某向所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求雙方解除勞動關系，同時電力公司需支付相關工傷費總計7.3萬余元。

2022年4月18日，仲裁委作出裁決：電力設備公司需一次性支付尹某某各項費用總計6.8萬余元。電力公司不服，遂于提起訴訟。

最終，法院判決原告電力公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內一次性支付原告尹某某工傷保險待遇65069元。

《勞動法》第72條有關規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”在實踐中，出現(xiàn)約定不繳社保的原因，有的是由用人單位主動提出的，有的是由職工主動提出的，無論是哪一方主動提出的，雖然雙方都是自愿的，但卻是違反法律規(guī)定的，是無效的。

根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。所以由于沒有繳納社保，職工發(fā)生工傷，用人單位要自行承擔工傷保險待遇，面臨著巨大的風險，得不償失。

杭州就業(yè)網(wǎng)友情提示，參加社會保險和繳交社會保險費既是用人單位的義務，也是職工的義務；既受勞動法的保護，同時也受法律的強制性法律約束。用人單位與職工私下簽訂約定和承諾，逃避法律規(guī)定的義務，是無效的。所以，不管是員工還是企業(yè)，千萬不要以身試法，避免造成不必要的后果。