2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修改<浙江省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，并于同日公布施行。關(guān)于男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假問(wèn)題《條例》也做出了相關(guān)規(guī)定。今天，我們就來(lái)聊一聊護(hù)理假、育兒假、陪護(hù)假的計(jì)算方法和待遇問(wèn)題。 #余杭人才網(wǎng) #蕭山人才網(wǎng) #臨安人才網(wǎng) #臨平人才網(wǎng) #富陽(yáng)人才網(wǎng) #桐廬人才網(wǎng)

問(wèn)題一、男方護(hù)理假的期限如何計(jì)算和確定？男方護(hù)理假期間享受哪些待遇？

答：在婦女圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間，男方可以享受總計(jì)十五天的護(hù)理假，不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加。護(hù)理假可以一次性使用，也可以分次使用。護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

問(wèn)題二、夫妻育兒假的期限如何計(jì)算和確定？育兒假期間享受哪些待遇？

答：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年（從子女出生之日起按照周年計(jì)算）各享受10天育兒假，育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

問(wèn)題三、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假的期限如何計(jì)算和確定？陪護(hù)父母假期間享受哪些待遇？

答：獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲的，獨(dú)生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計(jì)算）享受5天陪護(hù)父母假，不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。獨(dú)生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護(hù)假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。例如，獨(dú)生子女父母中的一方在2021年12月1日時(shí)年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨(dú)生子女可以享受五天陪護(hù)父母假。