當(dāng)前位置：生病是每個(gè)人都逃不開(kāi)的事情，請(qǐng)病假也很常見(jiàn)。在工作中，大家難免都會(huì)有個(gè)頭疼腦熱、身體不舒服的時(shí)候。一般來(lái)說(shuō)，因病休假有“病假”和“醫(yī)療期”兩種類(lèi)型，那到底該如何區(qū)分病假和醫(yī)療期呢？今天，杭州就業(yè)網(wǎng)就和大家來(lái)具體聊一聊。 #蕭山人才網(wǎng)# #余杭人才網(wǎng)# #臨平人才網(wǎng)# #富陽(yáng)人才網(wǎng)# #臨安人才網(wǎng)#
所謂病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議停止工作治病、休養(yǎng)、休息的期間。病假是“事實(shí)”期間，也就是說(shuō)事實(shí)上發(fā)生了多少天就算多少天，病假的長(zhǎng)短根據(jù)病情確定，病輕休假時(shí)間短，病重則休假時(shí)間較長(zhǎng)。
而醫(yī)療期是指，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，所給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是“法定”期間，由法律確定患病勞動(dòng)者可以享受的期限，也是用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，其標(biāo)準(zhǔn)由法律確定，具體的醫(yī)療期如下：
勞動(dòng)者實(shí)際工作年限 勞動(dòng)者在本單位工作年限 醫(yī)療期 計(jì)算周期 十年以下的 五年以下 3個(gè)月 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì) 五年以上 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 十年以上的 五年以下 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 五年以上 9個(gè)月 按15個(gè)月內(nèi)累計(jì) 十年以下 十年以上 12個(gè)月 按18個(gè)月內(nèi)累計(jì) 十五年以下 十五年以上 18個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì) 二十年以下 二十年以上 24個(gè)月 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)
所以，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇，醫(yī)療期是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)。
在實(shí)踐中，用人單位一般通過(guò)規(guī)章制度中的請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定，要求請(qǐng)病假的勞動(dòng)者提供相關(guān)證明，并由單位審核批準(zhǔn)，這樣可以防止個(gè)別勞動(dòng)者 “沒(méi)病裝病”“小病大養(yǎng)”來(lái)騙取病假。
勞動(dòng)者生病向用人單位請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度。但是勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，除非是勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，否則用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同受到《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的限制。
當(dāng)然，如果勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后，繼續(xù)提供診斷證明要求休息的，用人單位有權(quán)依據(jù)醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定依法解除雙方勞動(dòng)合同。
關(guān)于病假和醫(yī)療期你理解了嗎？