國慶已過，一轉(zhuǎn)眼2022年只剩80多天就要結(jié)束了。一年的法定節(jié)假日也全部休完，小伙伴們是不是已經(jīng)開始掰著手指數(shù)自己的年休假還有多少天，準(zhǔn)備好好規(guī)劃了呢？今天我們就來說說關(guān)于“年休假”的這些小知識。  #余杭人才網(wǎng)# #蕭山人才網(wǎng)# #臨平人才網(wǎng)# #富陽人才網(wǎng)# #臨安人才網(wǎng)#

一、帶薪年休假也簡稱年休假，是怎么規(guī)定的，哪些人可以享受帶薪年休假呢？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工應(yīng)享受的年休假天數(shù)是多少？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、哪些情形不能享受年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、今年入職的員工可以享受年休假嗎？具體休假天數(shù)如何確定？

根據(jù)第三條和第四條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

五、不休或少休年休假，工資怎么算？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

六、今年的年休假能留到明年休嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

七、年休假不休就作廢了嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！币约暗谑畻l“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔茨晷菁偈怯捎萌藛挝唤y(tǒng)籌安排，如符合上述規(guī)定不能安排職工休年休假或者跨1個年度安排年休假的情形的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付應(yīng)休未休年休假工資。

看完這些，年假怎么休清楚了嗎？你年假還可以休多少天呢？

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