今年以來

不少企業(yè)迎來了裁員潮

從行業(yè)大廠到行業(yè)獨(dú)角獸

過不多久，就會傳來業(yè)務(wù)調(diào)整的新聞

廣大打工人，在關(guān)注這個艱難時刻的同時

也在暗暗盤算離職補(bǔ)償金究竟怎么領(lǐng)

網(wǎng)傳的各種N+X到底如何計(jì)算

獲得的賠償究竟需要交多少稅

今天就讓小編給你整理一下~

01

什么情況下

企業(yè)需要支付離職補(bǔ)償金？

根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定，符合以下12種情形的勞動關(guān)系解除，公司都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

02

離職補(bǔ)償金如何計(jì)算？

各種裁員信息中，都提到了N、N+1、N+2、2N等等，那么離職補(bǔ)償金究竟如何計(jì)算，N又是如何確定的呢？

（一）N如何計(jì)算

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定：

勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說，如果你在公司工作了1年零2天，N應(yīng)該是1.5，而不是1哦。如果是工作了2年6個月零1天，N就應(yīng)該為3。

（二）“月工資”標(biāo)準(zhǔn)是什么

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?*****不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算， 包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

大家一直關(guān)注的 年終獎、績效、獎金等算不算如月工資收入，這里法條給了明確的認(rèn)定， 都是算的。

同時法條也給出了“月工資” 的上下限， 上限是本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；下限為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

另外，需要特別提醒：如果你是2008年前就在用人單位工作，由于 《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日施行，計(jì)算離職補(bǔ)償金時要分段計(jì)算。

03

N、N+1、2N……哪種賠償是合理的？

企業(yè)由于種種原因，終止與員工的勞動關(guān)系，提供的經(jīng)濟(jì)賠償額度，原則上需要雙方協(xié)商一致。法律規(guī)定了賠償?shù)南孪?，但公司可以根?jù)實(shí)際情況，提供更優(yōu)厚的離職補(bǔ)償。

2N：用人單位違法解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

N+1：

《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定， 以下三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，即支付N+1：

1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

另外，根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?***** 不超過十二年。也就是說， 離職補(bǔ)償金其實(shí)是有上限的。

當(dāng)然，像大家看到的N+3，N+6，N+8這種更高的離職補(bǔ)償金，以及支付補(bǔ)償金上不封頂?shù)恼叩?，就是企業(yè)比較好啦~

04

離職補(bǔ)償金需要繳稅嗎？

領(lǐng)到了離職補(bǔ)償金，不少打工人開始琢磨， 到底要不要交個稅？

答案是：要，又不完全要。

根據(jù) 《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號）規(guī)定， 離職補(bǔ)償金有一定的免征額度，超過部分才需要交。

01

免征標(biāo)準(zhǔn)

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))， 在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

02

個稅計(jì)算

超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

計(jì)算公式為：

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅=（離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍）X稅率—速算扣除數(shù)

附：個人所得稅預(yù)扣率表

（居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）