自從杭州就業(yè)網(wǎng)400-0571-092的熱線電話開通以來，接到了許多求職者，或者HR打來的咨詢電話。他們有的是剛畢業(yè)沒多久的大學(xué)生，也有的是資深的HRBP。今天，我們就從熱線電話中大家關(guān)心的問題，來做個回答。

最近，有位李先生打電話來咨詢。李先生是某大型工廠的HR，他前段時間在招聘時，其中一位求職者的各項(xiàng)硬性要求和面試表現(xiàn)都很突出，但美中不足的是曾經(jīng)有過犯罪記錄。作為HR，李先生很為難，不知如何處理，因此想聽一聽我們的意見。

杭州就業(yè)網(wǎng)認(rèn)為，對于公司來說，如何對待有犯罪記錄的員工確實(shí)是個很難一概而論的話題。和有犯罪記錄的員工在一起工作，同事相處起來尷尬，似乎總感覺有“一朝做賊，一輩子是賊”的味道。那么，作為公司到底應(yīng)該怎么辦呢？ 

首先，HR在設(shè)計在員工入職登記表時，可增加一欄“有無刑事記錄”，同時承諾員工在填寫資料時，提供的內(nèi)容必須屬實(shí)，如有虛假成分，員工愿意承擔(dān)責(zé)任并接受勞動關(guān)系的解除，且公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，在公司的規(guī)章制度中，添加一項(xiàng)入職必須提供真實(shí)有效信息的規(guī)定。如果入職提供的信息不真實(shí)，公司可以立即解除勞動關(guān)系，且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，公司的規(guī)章制度要經(jīng)過合法合規(guī)的程序通過，并經(jīng)過必要公示。員工入職時，有學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的程序，并且有知悉公司規(guī)章制度的記錄。

雖然是否錄用有犯罪記錄者的選擇權(quán)在企業(yè)，但站在道德的高點(diǎn)來說，公司不能歧視有犯罪記錄的人。對于有前科的人我們不能一概而論的判斷有前科的員工就不好。但有一點(diǎn)我們必須承認(rèn)，有一些有前科的人，其實(shí)不論是個人品質(zhì)還是工作能力都是很優(yōu)秀的，也許他們當(dāng)初的前科可能只是迫不得已，或可能只是年少無知……

不用有前科的人其實(shí)是一種就業(yè)歧視，也是一種國家明令禁止的行為。尤其是一些生產(chǎn)企業(yè)，招聘一些普通工人，以“無犯罪記錄證明”為錄用的門檻，涉嫌就業(yè)歧視，是不妥當(dāng)?shù)?。這樣操作不利于這部分人的就業(yè)也不利于社會的穩(wěn)定，對待這部分人，我們要把他當(dāng)一個和我們一樣的普通人，這部分求職者的勞動權(quán)利同樣應(yīng)該得到保障和尊重。