今年的中秋和國慶假期一共有8天，但是8天長假結(jié)束之后，接下來就是連續(xù)7天的工作日，那如果勞動者為了節(jié)后能多休息幾天，在之前主動延長工作時間的，是否屬于加班呢？今天杭州招聘網(wǎng)就來和大家說說這個話題。

勞動者為了節(jié)后多休息主動延長工作時間的，一般不屬于加班。加班要具備兩個條件：完成計件定額任務后;由用人單位安排延長工作時間。

一.為了節(jié)后多休息主動延時工作是否算加班

1.勞動者為了節(jié)后多休息主動延長工作時間的，一般不屬于加班。加班要具備兩個條件：完成計件定額任務后;由用人單位安排延長工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。

2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定 ，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

二.員工雙休日出差是否屬于加班

員工雙休日出差進行勞動，且用人單位沒有安排補休的，則雙休日出差屬于加班。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。