每個月的發(fā)薪日，是每個打工人最期盼的一天，但是大家在看工資條的時候，是不是會發(fā)現(xiàn)計薪天數(shù)是21.75天。一個月30天，除去四個周六和周日，每個月工作日不是22天嗎，趕上31天的月份，工作日可能會更多。照理來說，每個月計發(fā)工資的工作日不是按實際工作天數(shù)來計算嗎? 這個有零有整的數(shù)，是怎么得來的呢?今天富陽招聘網(wǎng)就給大家解答一下。

根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）規(guī)定：一年365天，去除104天休息日及11天法定節(jié)假日，年工作日為250天。所以，月工作日為250天÷12月=20.83天。又由于法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，因此在計算月計薪天數(shù)時不剔除法定節(jié)假日。

所以，月計薪天數(shù)為：（365天-104天）÷12月=21.75天。

一般情況下，“20.83天”用來計算工作時間，判斷綜合計算工時工作制下，有沒有超過法定的總工時，“21.75天”用來計算工資、加班費等，二者不能混淆。

說到這，可能大家們要問了，那我的加班工資怎么算呢？

工作日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%

休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%

現(xiàn)在，關于21.75的來龍去脈，你看明白了嗎？