對(duì)于剛走出校園，涉世不深的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，難免在求職就業(yè)時(shí)會(huì)遇到各種各樣的“陷阱”。而試用期是步入職場(chǎng)的******步，更屬于“事故多發(fā)地段”。杭州就業(yè)網(wǎng)也收到過(guò)不少粉絲朋友的私信，反饋?zhàn)约涸囉闷谄陂g被糟心的無(wú)良公司坑。為避免踩雷，杭州就業(yè)網(wǎng)幫大家梳理了一下試用期內(nèi)可能會(huì)遇到的“陷阱”，昨天我們說(shuō)的是避免企業(yè)以各種理由扣留證件或收取財(cái)物，今天我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)“三方協(xié)議”與“正式勞動(dòng)合同”之間的差別。

杭州就業(yè)網(wǎng)的粉絲的小張，在年初的時(shí)候，和某科技公司、學(xué)校簽訂了“三方協(xié)議”，協(xié)議約定小張畢業(yè)后到某電子商務(wù)公司報(bào)到。畢業(yè)后，小張順利地入了職，擔(dān)任公司的運(yùn)營(yíng)一職。但工作了一段時(shí)間后，小張發(fā)現(xiàn)公司一直未為其繳納社保，他以此為由向公司提出辭職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。  

某電子商務(wù)公司卻稱(chēng)，雙方已經(jīng)簽訂過(guò)“三方協(xié)議”，該協(xié)議對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定，包含了勞動(dòng)合同所必需的基本內(nèi)容，因此無(wú)須重復(fù)簽訂勞動(dòng)合同，不同意支付雙倍工資差額。  

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因?yàn)椤叭絽f(xié)議”的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，“三方協(xié)議”即自動(dòng)失效，故“三方協(xié)議”的法律效力終止于畢業(yè)生報(bào)到之時(shí)，“三方協(xié)議”不能代替勞動(dòng)合同。最終，仲裁機(jī)構(gòu)支持了小張關(guān)于支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的請(qǐng)求。

現(xiàn)在正值各大高校的秋招季，很多大學(xué)生朋友剛剛踏出象牙塔走入社會(huì)，難免會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，杭州就業(yè)網(wǎng)作為一家服務(wù)多年的人力資源機(jī)構(gòu)，一直致力于為大學(xué)生朋友們提供一個(gè)安心、放心的求職平臺(tái)。

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