近年來，越來越多的年輕人，尤其是大學(xué)生不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開始、******的歸宿，求職更像是“嘗試”，頻繁跳槽似乎已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？頻繁跳槽對剛畢業(yè)的年輕人來說，又會有哪些影響呢？

首先就是工作穩(wěn)定性不足。頻繁跳槽的人，工作的穩(wěn)定性比較低，也很難有長期投入去做好一件事的態(tài)度。許多職場競爭力往往來源于時間的沉淀和持續(xù)的產(chǎn)出，只有長期地積累，才能收獲足夠的職場經(jīng)驗(yàn)。頻繁的跳槽，只會讓成長的連貫性斷裂，因?yàn)檫@需要重新適應(yīng)新的工作環(huán)境和制度，消耗更多無形的成本。尤其是對需要與客戶建立聯(lián)系的業(yè)務(wù)部門來說，別人很可能會覺得你的職業(yè)狀態(tài)，有點(diǎn)太過于隨意了。剛剛才建立的一點(diǎn)點(diǎn)聯(lián)系與信任感，很容易就被瓦解。同時，頻繁跳槽的人在心態(tài)上也有很大的問題，哪怕是入職了一家不錯的公司，過段時間后心態(tài)就開始產(chǎn)生變化，又想著尋求下一次的跳槽。從HR角度出發(fā)，如果求職者頻繁跳槽，錄取后會有風(fēng)險(xiǎn)，連面試的機(jī)會都不一定會給。

其次是職業(yè)發(fā)展不明確。很多剛畢業(yè)的年輕人，由于沒有做職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有清晰的定位，他們習(xí)慣跟著感覺走，喜歡碰運(yùn)氣，多數(shù)從事沒有多少技術(shù)含量的普通工作，然后做一段時間后感覺這一行不適合，不喜歡其工作，覺得學(xué)不到東西，沒有成就感，或是嫌收入低，與預(yù)期相差太大，于是“打一槍換一個地方”頻繁的跳槽。而頻繁跳槽使未來的職業(yè)路徑變得困惑，更不知道自己應(yīng)該往哪個方向發(fā)展。當(dāng)一年又一年時光流逝，他們不再有年齡優(yōu)勢的時候，很可能因?qū)I(yè)技能缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，行業(yè)人脈難以構(gòu)建等，不僅無法為其履歷加分，還可能會丟分，甚至葬送掉大好前程。所以，剛畢業(yè)年輕人還是靜下心來，先把自己的職業(yè)發(fā)展明確后理性擇業(yè)，這樣才不會盲目試錯，盲目跳槽，堅(jiān)持一份工作干好，干長久，專注自身的工作能力積累，注重核心技能的提升，在未來的人才市場中才會有競爭力。

再其次就是影響收入。頻繁跳槽致使薪酬不穩(wěn)定，社會保險(xiǎn)福利難長久。剛畢業(yè)的年輕人，因跳槽而放棄原有工作收入，加上新工作過渡期、試用期、考察期的較低薪酬和其他不確定因素，無形中造成跳槽的經(jīng)濟(jì)成本較大，甚至有“跳槽窮半年，改行窮三年”之說。

蕭山人才網(wǎng)提醒廣大年輕朋友們，擁有一份穩(wěn)定的工作比不斷跳槽給自己帶來的成長和收獲，要多的多。而且，頻繁跳槽本身是無法解決自己想逃避的問題，只有直面問題、解決問題才能提升自身價值，成就自己的職業(yè)前程。

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