根據(jù)艾瑞調(diào)研最近發(fā)布的《后疫情時(shí)代大學(xué)生求職洞察報(bào)告》顯示，大學(xué)生在求職渠道的選擇上，有57.9%的人愿意通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)求職，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也成為了大學(xué)生最熱門的求職渠道之一。

目前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)呈多點(diǎn)開花、百花齊放的勢(shì)頭，但隨著平臺(tái)數(shù)量的不斷增加，也導(dǎo)致平臺(tái)服務(wù)質(zhì)量的參差不齊。

首先，不少平臺(tái)提供的崗位招聘信息缺乏真實(shí)性，有的崗位信息處于發(fā)布狀態(tài)，但實(shí)際已結(jié)束招聘；其次，薪資等信息不準(zhǔn)確、招聘信息不安全、難以聯(lián)系HR、簡(jiǎn)歷投遞與面試招聘等流程較為割裂、推送的公司與我的期望不匹配、個(gè)人隱私泄露、投遞簡(jiǎn)歷后收不到反饋、招聘信息不安全，擔(dān)心被騙、也是被大學(xué)生在網(wǎng)上求職中吐槽比較多的問(wèn)題。

由此可見(jiàn)，各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，在加緊技術(shù)賦能招聘效率與求職體驗(yàn)的同時(shí)，也應(yīng)該積極地壓實(shí)平臺(tái)責(zé)任，強(qiáng)化招聘信息的審核把關(guān)和動(dòng)態(tài)監(jiān)管，加強(qiáng)用戶個(gè)人信息保護(hù)力度，為雇主和求職者凈化招聘環(huán)境。

比如，對(duì)企業(yè)資質(zhì)審核、職位合規(guī)審核、企業(yè)賬戶實(shí)際操作者實(shí)名認(rèn)證、涉嫌違法違規(guī)詞大數(shù)據(jù)等建立動(dòng)態(tài)風(fēng)控防護(hù)體系，并搭建從預(yù)防、發(fā)現(xiàn)到處置、處罰的閉環(huán)合規(guī)處理體系，對(duì)違規(guī)企業(yè)實(shí)施平臺(tái)黑名單制度。

對(duì)于用戶舉報(bào)且具備初步舉證的涉嫌違法違規(guī)企業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)公司相關(guān)賬戶的臨時(shí)性封禁，并聯(lián)動(dòng)企業(yè)所屬區(qū)域內(nèi)的核查及客戶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行線上實(shí)名及線下實(shí)地核驗(yàn)。加強(qiáng)用戶個(gè)人信息保護(hù)，保障求職安全和個(gè)人信息隱私。

此外，在深耕招聘的基礎(chǔ)上，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)在人力資源服務(wù)生態(tài)內(nèi)拓展商業(yè)模式，探尋更多可能。在就業(yè)結(jié)構(gòu)變革日益加速的背景下，平臺(tái)可依托行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累與資源優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)職工生涯指導(dǎo)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)職等潛力業(yè)務(wù)，使企業(yè)和勞動(dòng)者更好地應(yīng)對(duì)和擁抱變化，為企業(yè)員工提供職業(yè)支持。另外網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)可以延伸布局招聘管理系統(tǒng)為雇主企業(yè)提供SaaS服務(wù)，通過(guò)匯總招聘需求和整合招聘渠道，將期望人才畫像與人才池進(jìn)行比對(duì)，篩選有效簡(jiǎn)歷，通過(guò)自動(dòng)化招聘流程協(xié)作完成從篩選、面試、錄用一體化運(yùn)作，于平臺(tái)而言可以與核心業(yè)務(wù)形成協(xié)同效應(yīng)，于企業(yè)而言將提升招聘管理效能，于求職者而言能夠優(yōu)化其應(yīng)聘和入職體驗(yàn)。 

杭州就業(yè)網(wǎng)作為一家成立多年的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為廣大企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)且專業(yè)的各項(xiàng)人力資源服務(wù)。目前正值校園秋招季，杭州就業(yè)網(wǎng)也會(huì)針對(duì)大學(xué)生就業(yè)，推出各項(xiàng)線上線下的招聘服務(wù)，為廣大大學(xué)畢業(yè)生保駕護(hù)航。

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