《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍(lán)皮書顯示，2021年我國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，企業(yè)更傾向于擴(kuò)大而非縮減靈活用工規(guī)模。

作為思維更加活躍、創(chuàng)新能力更強(qiáng)的群體，大學(xué)生成為了共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)中的一支生力軍。與一般的靈活就業(yè)不同，大學(xué)生的靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下、新業(yè)態(tài)下的自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

如今，越來越多的00后們已經(jīng)走出了象牙塔，靈活就業(yè)也成為了他們的就業(yè)的新方向。靈活就業(yè)不同于一般的“打零工”，就業(yè)質(zhì)量更高、勞動自主性更強(qiáng)、就業(yè)形式更多元，呈現(xiàn)出明顯的數(shù)字化傾向。

但看上去“很美”的靈活就業(yè)，還是難免讓很多大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生擔(dān)憂：靈活就業(yè)，沒有勞動合同保障，勞動權(quán)益如何保障？未繳納工傷保險，遭遇職業(yè)傷害誰來負(fù)責(zé)？行業(yè)迭代快、吃青春飯，職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展怎么辦？

據(jù)了解，多地已指定或出臺靈活就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，在勞動關(guān)系認(rèn)定、勞動爭議處理等方面讓各類靈活就業(yè)有法可依，進(jìn)一步優(yōu)化完善調(diào)整社會保險繳納方式，提高基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險的保障水平，納入國家勞動安全保障體系、失業(yè)保險，加強(qiáng)靈活就業(yè)大學(xué)生群體培訓(xùn)與公共就業(yè)服務(wù)保障。不少地區(qū)政府還把靈活就業(yè)納入就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)中，時向畢業(yè)生發(fā)布信息。對于新職業(yè)和靈活就業(yè)政策及時進(jìn)行解析，開展有針對性的培訓(xùn)。

我們以浙江為例。2022年9月，浙江省委組織部、省人力社保廳等17部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，《通知》要求政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排30%左右的場地，免費(fèi)向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。數(shù)據(jù)顯示，今年以來，全省已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款18.78億元，扶持創(chuàng)業(yè)2.47萬人。

除了政府提高社會保障水平，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)范和引導(dǎo)靈活就業(yè)之外，高校也可將靈活就業(yè)納入就業(yè)育人體系中，開設(shè)相關(guān)生涯教育和就業(yè)指導(dǎo)課程，讓大學(xué)生群體更清晰準(zhǔn)確地評估從事靈活就業(yè)的發(fā)展路徑、收益和風(fēng)險，做出更加理性的判斷。

高校也可開設(shè)專題介紹靈活就業(yè)崗位的內(nèi)容、入職途徑、發(fā)展機(jī)會，引導(dǎo)大學(xué)生更加清晰認(rèn)清自我、認(rèn)清靈活就業(yè)環(huán)境和未來發(fā)展方向，避免盲目從事靈活就業(yè)。對準(zhǔn)備選擇靈活就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行分層、精準(zhǔn)、個性化的就業(yè)指導(dǎo)，幫助大學(xué)生有準(zhǔn)備地從事靈活就業(yè)，增強(qiáng)就業(yè)滿意度。

目前，各大高校的秋招已經(jīng)陸續(xù)展開，面對今年1076萬高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，作為一家擁有多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，杭州就業(yè)網(wǎng)希望能力所能及地幫助大家解決就業(yè)上的各類難題。

杭州找工作，就上杭州就業(yè)網(wǎng)，點(diǎn)擊一鍵跳轉(zhuǎn)杭州就業(yè)網(wǎng)。