作為一個(gè)勤奮努力的打工人，除了每年盼望的法定假期之外，工作滿一年的小伙伴們，還擁有屬于自己的年休假。不少人會(huì)利用年休假，給自己來一個(gè)說走就走的旅行，或者帶孩子去感受大千世界，亦或是回老家看望父母。

但如果因?yàn)榉N種原因，自己當(dāng)年的年休假并沒有申請(qǐng)使用，在這樣的情況之下，怎么樣才能合理地維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益呢？今天，杭州就業(yè)網(wǎng)就來和大家說一說關(guān)于年休假的那些事兒。

員工當(dāng)年未休年休假，公司不同意以工資形式折現(xiàn)

仲裁結(jié)果卻是公司敗訴

小張于2019年7月1日入職A公司某站點(diǎn)從事收發(fā)工作，為首次參加工作。A公司通過民主程序制定規(guī)章制度：“職工休年休假，應(yīng)當(dāng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以享受年休假；未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄本年度年休假。年休假不跨年度計(jì)算?！毙埲肼毢蠛炇赵撝贫取?/span>

2020年，小張未曾休年休假，2021年3月10日，A公司決定關(guān)閉小張就職的某站點(diǎn)，經(jīng)與小張協(xié)商，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，A公司向小張?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)合同。因2020年小張并未休年假，故向A公司提出支付2020年度未休年休假的三倍工資的要求。

但A公司認(rèn)為，小張?jiān)谌肼殨r(shí)，已知曉并簽收了年休假制度，沒有申請(qǐng)休假視為自愿放棄了休假權(quán)利，公司無需支付。

小張不認(rèn)同A公司給與的反饋結(jié)果，因此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求A公司再支付2020年度未休年休假的三倍工資。經(jīng)仲裁，最終A公司向小張支付了未休年休假的兩倍工資。

員工沒有休年假，不等于自愿放棄休假權(quán)利

從以上案例我們不難看出，員工和公司之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，就是“員工是否主動(dòng)放棄休年假”。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

綜上，小張享有年休假的權(quán)利，A公司負(fù)有安排職工年休假的義務(wù)，不能將該義務(wù)轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者，即年休假不以勞動(dòng)者提出申請(qǐng)為前提。用人單位未安排職工年休假導(dǎo)致職工未享受年休假待遇的，應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。

因此，A公司不能將小張未申請(qǐng)年休假視為自動(dòng)放棄本年度年休假。于法無據(jù)，制度的該條款無效。對(duì)小張應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，A公司應(yīng)當(dāng)按照小張日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，因A公司已支付小張正常工資，故只需再支付其兩倍工資。

看到這里，大家是否都明白了呢？關(guān)于年休假，如果您還有什么想說，也歡迎在文章下的評(píng)論區(qū)給我們留言哦。