最近，杭州就業(yè)網(wǎng)收到了很多年輕朋友們的咨詢。他們大多是工作不到5年的時(shí)間，但在每家公司呆的時(shí)間都不長，有的甚至在三年多的時(shí)間里換了七八份工作。他們換工作的理由也很多，比如沒有發(fā)展空間，薪資低，頻繁加班，領(lǐng)導(dǎo)不靠譜等等，每個(gè)理由聽起來都很合理，但是每找到一份新工作，還是會(huì)因?yàn)楦鞣N原因快速離職。面對這樣的情況，很多人擔(dān)心在投簡歷找新工作的時(shí)候，會(huì)不會(huì)削弱自己的競爭力。今天，我們就來聊一聊頻繁跳槽這個(gè)話題。

為什么年輕的職場人會(huì)選擇頻繁跳槽？

年輕人在剛進(jìn)入職場的時(shí)候，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而很多企業(yè)招人時(shí)，很多崗位都過分看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此競爭力弱的應(yīng)屆生和年輕人，幾乎沒什么選擇的余地，只能湊活著先做著一份工作，通過跳槽來累積自己的經(jīng)驗(yàn)。

再加上年輕人初入社會(huì)沒多久，經(jīng)濟(jì)上并不寬裕，因此迫切需要一份工作一份工資。這時(shí)候，就寄希望找一份工作輕松，工資又高的工作，以緩解自己的經(jīng)濟(jì)壓力。但現(xiàn)在社會(huì)的競爭越來越激烈，很多人適應(yīng)不了每天早起晚歸，無法承受每天的工作壓力；更有些年輕人覺得環(huán)境陌生，覺得實(shí)際與自己理想中的不一樣，沒幾天就辭職了。

此外，還有些企業(yè)沒有良好的晉升機(jī)制，不重視員工的職業(yè)生涯建設(shè)，使得很多年輕人入公司后感覺不到未來的發(fā)展前景，選擇離開也是必然的事情。

頻繁跳槽對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有哪些影響？

頻繁跳槽最直接的表面影響，就是人脈圈子越變越窄。作為一個(gè)職場上的人，人脈是很現(xiàn)實(shí)也很重要的一個(gè)資源。因?yàn)槊恳淮翁?，接觸的人都不同，而且每次接觸別人的'時(shí)間不會(huì)太長，久而久之，就會(huì)導(dǎo)致人脈圈子變得越來越窄。特別是選擇跨行跳槽的，那么就等于原來的人脈圈全都難以維系或無效。

頻繁跳槽，既無法在某個(gè)領(lǐng)域深耕，能力也無法達(dá)到質(zhì)的飛躍，也很容易忽略了提升自身專業(yè)能力。如果身為一個(gè)職場人，大多數(shù)時(shí)間花在“找工作”這件事的本身上，不去定時(shí)地提升自己的專業(yè)能力的話，那么自己的工作能力也會(huì)間接地受到很大的影響，所以跳來跳去也只能原地踏步。

職場上有個(gè)說法——“跳槽窮半年，改行窮三年”，意思就是從事每一個(gè)職業(yè)都有一個(gè)過渡期。在過渡期內(nèi)，薪資相對是較差的，基本上是作為一個(gè)新人的薪資，并不是誰都能承受的。

而且，任何企業(yè)對員工的信譽(yù)都很看重，頻繁跳槽會(huì)讓企業(yè)覺得自己的定性很差，且沒有責(zé)任感，缺乏誠信度，這樣很難獲得企業(yè)的認(rèn)可。

年輕雖然是資本，但也不可以浪費(fèi)。如果頻繁更換工作，隨著年齡的增長，找工作的機(jī)會(huì)將會(huì)越來越少。因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)所需要的員工都有一定的資歷門檻，一旦頻繁跳槽達(dá)到一定程度的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多公司的門檻都進(jìn)不去。沒有技術(shù)沒有能力又不再年輕，所選擇的職業(yè)面就會(huì)急劇下降。

總而言之，頻繁的跳槽對一個(gè)人的影響很大，跳槽還需謹(jǐn)慎選擇。