杭州就業(yè)網(wǎng)自開通以來，常?？梢允盏礁黝惽舐氄叩膩硇藕蛠黼?，我們非常感恩大家的信任，也非常開心可以幫大家找到正確職業(yè)規(guī)劃方向。

最近，我們就特別邀請了兩位我們的粉絲——Lisa和Jenny，為大家分享職場的經(jīng)驗之談。年輕的Lisa敢闖敢拼，大學畢業(yè)三年，一直在知名外企工作；溫柔知性的Jenny小姐姐工作十余年，目前在頭部新媒體公司擔任編輯總監(jiān)。為此，小編特別根據(jù)她們的分享，大為家整理了一份職場人士最重要能力指南，供希望能幫助大家在職場上路上披荊斬棘、勇往直前。

溝通能力

溝通能力這件事有多重要，就不用多說了吧。

Lisa在大三暑假的時候，曾經(jīng)在一家外企實習過，她優(yōu)秀的溝通能力，就給領導留下了深刻的印象。在實習期間，Lisa的領導不管給她布置什么任務，但是她交付工作結果的時候，永遠是先提出她的想法，然后根據(jù)她的想法做的結果是什么。同時，她還會拿出一份根據(jù)領導的想法和思路做的結果是什么，讓領導二選一。

可能有些人會覺得，Lisa把簡單的事情復雜化，一件事做兩份，這不是自討苦吃嗎？！但實際上，這種辛苦可能只會有2~3次的經(jīng)歷，如果她的思路是對的，后面她的領導會完全放手讓她自己去做，如果她的思路是錯的，那么后面她只需要按照領導的思路執(zhí)行即可。

其實，從溝通上來講，話說得好不好聽是一回事，能不能說到對方的心坎里，才是最重要的。所以在同期實習生中，Lisa的成長速度是最快的。

大四的時候，她實習的那家外企剛好來她所在的學校校招，因為之前的出色表現(xiàn)，再加上其他優(yōu)秀的履歷，Lisa很順利地就拿到了那家外企的offer，讓她的同學羨慕不已。

向上管理能力

很多人會覺得，我來上班，就是來拿一份工資，做好自己的事就可以。首先，上班賺錢并沒有錯，但是，如果想要讓自己的工作做得有價值、有主導權，就得學會管理好自己的上司、老板。這樣做，一方面可以快速提升自己的職業(yè)技能、另一方面也可以在職場中混得一席之地。簡單講，就是能讓你的領導看到你主動推進工作的能力。

在某新媒體公司做編輯總監(jiān)的Jenny，在要求自己的團隊向上管理時，通常會要求下屬做到下面的這幾條，就算是能夠管理她這個leader了。

******，deadline主動往前提。領導在布置任務時，不要等領導來確定最終的deadline時間，這樣就會顯得很被動，一定要學會主動往前提時間點，并且希望領導能在你想要的時間內回復是否OK，這樣就能自己掌握主動權，并要求自己必須要在這個時間點內完成工作。

第二，學會自己找事情做。一般來說，每天八個小時的工作時間，可能你真正做到滿打滿算的很少。那么怎樣才能讓自己看起來很忙碌呢？就是要主動找事情做。Jenny所在的新媒體公司有一個內容小組，組員們平時除了定期報選題之外就是撰稿，因為Jenny的經(jīng)驗豐富，新來的組員們在完成一篇稿件后，常常會主動請Jenny給他們講述怎么寫出有效果轉化的內容、怎么才能寫出爆款。主動培訓，即便你能學會的只有1%，但是次數(shù)多了，你能學會的也就多了。

第三，發(fā)現(xiàn)錯誤。沒有人是不會犯錯的，你的老板、領導也會犯錯。當你發(fā)現(xiàn)領導/老板也會犯錯時，不要在全體會議上指出來，可以私下跟她溝通，并且提出你的意見。這樣做的原因是，一方面你可能會錯，這樣就會花費更多的時間，而且容易繞彎路，另一方面也給對方留有面子。

如果一個員工能做好向上管理，不管是領導、老板都會特別喜歡，并且他們會員工更多機會去嘗試，這對自己職業(yè)生涯發(fā)展有很好的幫助。

團隊協(xié)作能力

所謂團隊協(xié)作能力，是指建立在團隊的基礎之上，發(fā)揮團隊精神、互補互助以達到團隊******工作效率的能力。對于團隊的成員來說，不僅要有個人能力，更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協(xié)調合作的能力。

很多人自身的能力很不錯，但是切記不要一枝獨秀，一定要學會和團隊一起合作。在這方面，Jenny深有體會。

Jenny早期的時候曾經(jīng)在PR公司工作，擅長文案的她，經(jīng)常要和AE、策劃、設計等人共同協(xié)作去完成客戶的案子。其中一次在為客戶設計活動海報時，因為設計師過于堅持自己的意見，無法和團隊協(xié)作，導致最后險些沒有完成最終的設計稿的修改，差點丟了客戶。

從那以后，Jenny終于明白，一個好的團隊并不是說每一份子各方面能力都特別棒，而是能夠很好地借力使力，取團隊其它成員的長處來補自己的短處，也把自己的長處優(yōu)點分享給大家，互相學習交流，共同進步，最終達到事半功倍的效果。

高效執(zhí)行能力

執(zhí)行力，就是貫徹目標、不折不扣保質保量地完成任務的能力，是員工把企業(yè)的戰(zhàn)略和規(guī)劃轉化成效益和成果的能力。而高效執(zhí)行力，也是考驗一個人的能力是否勝任這份工作的基礎。

當你能夠完完全全把上司交代的事情完成，那你的職業(yè)生涯也算是有個很好的基礎，往后的升職加薪，都不用擔心。Lisa在擔任外企實習生的時候，公司考量他們最常見的指標，就是執(zhí)行力。事實證明，Lisa用她出色的高效執(zhí)行力，獲得了公司的一致認可，也幫助她最終拿下了offer。

所以，趕緊去行動，把自己的執(zhí)行力落實到實際努力過程中。通過行動，朝著自己既定的目標去努力，等到收獲成果時，也不在會有太多顧慮了。如果大家有什么關于職場上的重要能力想要和我們分享，也歡迎留言給我們哦。