在勞動合同中，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，簽訂協(xié)議并支付相應的費用。但如果員工在簽訂協(xié)議時不知道自己已經懷孕，是否還能反悔呢？這是一個復雜的問題，需要根據具體情況進行判斷。余杭招聘網來講一個真實案例。

上海某文化股份有限公司員工李小花（化名）在簽訂離職協(xié)議時不知道自己已經懷孕，后來想要恢復勞動關系，但被仲裁委員會拒絕。李小花不服仲裁結果，將此事訴至法院。法院經審理后認為，李小花在簽訂離職協(xié)議時并沒有錯誤認識，不知道自己懷孕的情況系其對自身情況的誤判，并不屬于法律規(guī)定的重大誤解。因此，法院駁回了李小花的訴訟請求。

從這個案例中可以看出，員工在簽訂離職協(xié)議時，如果不知道自己已經懷孕，想要反悔恢復勞動關系并不容易。因為法律規(guī)定，員工在簽訂協(xié)議時必須是真實意思表示，如果沒有被欺騙或脅迫，且協(xié)議內容不違反法律規(guī)定，那么協(xié)議就是有效的。

當然，如果員工可以證明自己在簽訂離職協(xié)議時確實存在重大誤解，那么就有可能撤銷協(xié)議。但是，這個標準比較高，需要證明員工在簽訂協(xié)議時存在嚴重的誤解或者被對方欺騙或脅迫等情況。如果員工不能證明這些情況，那么協(xié)議就是有效的，員工也沒有權利恢復勞動關系。

因此，員工在簽訂協(xié)議前應該認真閱讀協(xié)議內容，了解自己的權利和義務，如果有任何疑問，可以咨詢律師或相關機構。如果員工已經簽訂了協(xié)議，但發(fā)現(xiàn)自己存在重大誤解，應該及時向用人單位提出申訴，并提供充分的證據證明自己的情況。

最后，余杭招聘網在此提醒員工在簽訂離職協(xié)議時應該認真思考，了解協(xié)議內容，并確保自己的意思表示是真實的。如果員工在簽訂協(xié)議時存在重大誤解，可以嘗試申請撤銷協(xié)議，但是這個標準比較高，需要提供充分的證據證明自己的情況。