在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，在線向求職平臺(tái)、意向企業(yè)投簡歷、選公司，已經(jīng)是越來越多求職者的首選求職途徑。但最近，一位36歲的劉女士通過某款A(yù)PP進(jìn)行線上求職時(shí)，卻發(fā)生了件她感受很不愉快的事，氣得她晚上都睡不著覺。這到底是怎么回事呢？

劉女士今年36歲，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)后，一直從事人力資源相關(guān)工作。有十余年工作經(jīng)驗(yàn)的她，因?yàn)榍肮鞠Ｍ鼡Q工作地點(diǎn)，以及自己的身體原因，劉女士在今年6月向前公司提出了離職，目前處于待業(yè)狀態(tài)。

由于劉女士之前已經(jīng)做到了人力資源總監(jiān)的位置，月收入3.5萬元左右，所以她的求職期望是“人力資源總監(jiān)或者是聯(lián)合合伙人”，期望薪資提出“每月3.5萬-5萬”。

在某求職APP投遞簡歷后，沒想到很快就有一家公司的執(zhí)行董事主動(dòng)來聯(lián)系她，希望進(jìn)行溝通。但讓劉女士沒想到的是，那個(gè)執(zhí)行董事在留言平臺(tái)上就劈頭蓋臉地來了兩句“什么時(shí)候電商人力資源也能來合伙了啊”、“36歲來碰瓷公司啊”，因?yàn)閯⑴扛径紱]有主動(dòng)聯(lián)系過該企業(yè)，忽然被人這樣歧視，所以覺得又詫異，又覺得對(duì)方有些侮辱人。

不過，當(dāng)時(shí)劉女士與對(duì)方并沒有進(jìn)行過多爭辯，她想著既然理念不同也沒必要再溝通“但對(duì)方接著又說了好幾句關(guān)于貶低劉女士工作能力的話，比如人力資源總監(jiān)的薪資一個(gè)月1萬2最多了，比如對(duì)于她能否有成為合伙人資質(zhì)的質(zhì)疑等等……

根據(jù)了解，質(zhì)疑劉女士的這家公司，成立日期在2022年7月18日，位置在杭州余杭，是一家不折不扣的初創(chuàng)企業(yè)。劉女士表示，求職本就是講求你情我愿、勢均力敵的戰(zhàn)場。公司如果覺得自己不夠格，大可以不要互相聯(lián)系。對(duì)于該公司執(zhí)行董事的這一番話，她猜測對(duì)方一方面認(rèn)為人力資源師就是文員，所以薪資1萬2差不多了，另一方面劉女士在簡歷中提及對(duì)于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃等方面的介紹，讓對(duì)方覺得自己是在夸夸其談。

因此，劉女士已經(jīng)在這個(gè)APP平臺(tái)對(duì)該公司進(jìn)行了投訴，對(duì)于在線上對(duì)她進(jìn)行羞辱的的行為，劉女士認(rèn)為自己已經(jīng)造成了傷害，一定要維護(hù)自己的權(quán)益，也希望有些自視甚高的招聘方對(duì)求職者能有起碼的尊重。

目前，劉女士已經(jīng)向所在地的臨平區(qū)人民法院提交了訴訟材料，要求對(duì)方道歉和支付精神撫慰金和訴訟費(fèi)一萬元。

對(duì)此，浙江本地媒體《錢江晚報(bào)》的記者采訪了上海藍(lán)白律師事務(wù)所劉昕律師。劉律師表示，“對(duì)于用人單位在招聘過程中發(fā)表貶低性、侮辱性言論的行為，能否構(gòu)成人格權(quán)侵權(quán)，需要結(jié)合行為人和受害人的職業(yè)、影響范圍、過錯(cuò)程度,以及行為的目的、方式、后果等因素綜合判斷，也就是說，并非所有“引人不適”的言論都會(huì)被認(rèn)定為違法，這也就賦予了裁判者較大的自由裁量空間?！?/span>

隨著996、007、35歲以上被裁員等“職場名詞”越來越多地出現(xiàn)在社交媒體上，讓本身就活在手機(jī)世界里的年輕人越來越覺得焦慮和自我懷疑?！拔艺娴闹荒墚?dāng)加班狗嗎？”“35歲之后就要提前過上退休生活了嗎？”

據(jù)相關(guān)消息報(bào)道，2021年，我國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均未超過35歲，具體從27歲到33歲不等。有不少網(wǎng)友稱：“我在35歲之前是人力資源，35歲之后就成了人力成本?！?/span>

本文的主角劉女士，剛剛過了35歲，就已經(jīng)被一個(gè)初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司的所謂“執(zhí)行董事”諷刺她這個(gè)年齡選互聯(lián)網(wǎng)公司就是碰瓷，杭州人才網(wǎng)相信這樣的行為并不是個(gè)例。許多企業(yè)在招聘的時(shí)候，就設(shè)定了年齡門檻，或者篩選簡歷的時(shí)候，把目光投向更年輕、性價(jià)比更高的人，讓很多技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)傍身、不占年齡優(yōu)勢的人很難找到公平競爭的機(jī)會(huì)。

今年兩會(huì)的時(shí)候，“35歲門檻”成為了熱議詞匯，多位代表委員圍繞該話題建言獻(xiàn)策。中國人民大學(xué)商法研究所所長劉俊海，在接受《北京日報(bào)》采訪時(shí)，也建議職場人士面對(duì)職場不公平待遇，要增強(qiáng)自身對(duì)于公平就業(yè)、依法就業(yè)的意識(shí)和能力。面對(duì)有些針對(duì)年齡的不合理要求，可以向勞動(dòng)主管部門和其他執(zhí)法機(jī)關(guān)投訴，啟動(dòng)行政處罰程序。

劉女士的這起維權(quán)事件，就是非常典型的年齡歧視和就業(yè)歧視。杭州人才網(wǎng)也會(huì)繼續(xù)關(guān)注本事件的發(fā)展動(dòng)向。對(duì)劉女士的求職遭遇你有什么看法？你在求職過程中有沒有過什么不愉快的經(jīng)歷？也歡迎留言和我們討論。