問(wèn)：我叫王俊，我于2016年5月16日入職深圳某公司，工作崗位是NPI擔(dān)當(dāng)，2022年5月14日離職，工作年限6年，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+加班工資+工齡工資+其他補(bǔ)給，每月核對(duì)簽收考勤表后，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月工資，每個(gè)月到手的工資大概有兩萬(wàn)多元。我對(duì)公司的福利待遇都比較滿(mǎn)意，所以希望合同到期之后，希望和公司續(xù)簽合同。但是，我沒(méi)有和公司就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，公司在2022年5月14日合同到期后，給我發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。但我在9月4日也提交了《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》，希望和公司續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且公司的行政主管已經(jīng)簽收了。我想問(wèn)，公司在我提交《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》的情況下，工作在我勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日單方面作出終止行為，是否構(gòu)成違法解除事實(shí)？

答：感謝對(duì)杭州就業(yè)網(wǎng)的信任。根據(jù)問(wèn)題的描述，王俊的勞動(dòng)合同于2022年5月14日到期，且王俊與所供職公司未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，公司遂于2022年5月14日發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知其雙方勞動(dòng)合同關(guān)系因合同到期自然終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條******項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

王俊簽署的勞動(dòng)合同在2022年5月14日到期，且于2022年5月4日向公司提出要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司依法應(yīng)與王俊王訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司以雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成合意為由，單方終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，是違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定，構(gòu)成違法終止事實(shí)，公司依法應(yīng)支付小王違法終止勞動(dòng)合同賠償金。以王俊離職前12個(gè)月月平均工資為20000元來(lái)算，故公司應(yīng)支付小王違法解除勞動(dòng)合同賠償金為240000元（20000元×6個(gè)月×2倍）。

杭州就業(yè)網(wǎng)提醒廣大用人單位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)合同法相關(guān)條款規(guī)定必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的，主要是為了限制用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，也就是說(shuō)當(dāng)員工滿(mǎn)足簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位就喪失了單方終止的權(quán)利。所以當(dāng)用人單位出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與員工簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí)，應(yīng)結(jié)合公司與員工的實(shí)際情況進(jìn)行慎重考慮續(xù)簽情況，因?yàn)閱挝粏畏矫婢芙^簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是違法行為，員工是可以要求雙倍工資的。