杭州就業(yè)網(wǎng)的400電話自開通以來(lái)，每天都能接到不少咨詢電話。昨天，一位張先生給我們致電，最近公司希望他變更新的工作地點(diǎn)，但他不愿去新的城市上班，不知如何處理，所以來(lái)電向我們咨詢。

張先生是在2020年8月10入職的杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司上班，公司的薪資和福利都不錯(cuò)，張先生覺(jué)得很滿意，所以，今年8月9日為期兩年的勞動(dòng)合同到期后，他和公司續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。但就在續(xù)簽合同后沒(méi)幾天，公司的HR告知張先生，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望其去公司在上海開設(shè)的分公司工作。

80后的張先生早已在杭州娶妻生子，孩子也馬上要到了上小學(xué)的年齡，如果去上海工作他覺(jué)得非常不方便，所以向公司表示，希望自己能繼續(xù)留在杭州工作。但公司的HR態(tài)度非常強(qiáng)硬，張先生如果不同意，就解除勞動(dòng)合同，并且不予支付賠償金。

看到這里，也許會(huì)有小伙伴表示，你和公司簽訂了合同，只不過(guò)是工作調(diào)動(dòng)，你不同意公司的安排，公司解除勞動(dòng)合同不是很正常嗎？可事實(shí)恰好相反，張先生所在公司這樣做，并不符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第三十五條更是明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，且變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

因此，公司要變更張先生的工作地點(diǎn)，就必須事先與張先生協(xié)商，并以合同等書面形式確定。公司在未與張先生協(xié)商的情況下，就單方面作出變更工作地點(diǎn)的決定，這無(wú)疑違反了勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，故張先生有權(quán)拒絕。公司說(shuō)若張先生拒絕變更就解除勞動(dòng)合同，明顯是威脅，公司無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

所以，當(dāng)大家的權(quán)益在受到侵害的時(shí)候，一定要拿起法律的武器保護(hù)好自己哦。