當前位置：事關(guān)工傷保險！今年起，浙江有大動作
2024-1-9
來源:未知
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- 近日，省政府印發(fā)《關(guān)于工傷保險省級統(tǒng)籌的實施意見》，自2024年1月1日起施行，適用于浙江省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、平臺企業(yè)、村（社區(qū)）組織等和有雇工的個體工商戶，各類工程建設(shè)項目，及其招用的職工和納入工傷保險制度覆蓋范圍的特定人員。
《實施意見》提出，以全省統(tǒng)一工傷保險政策為核心，建立公平、規(guī)范、高效的工傷保險省級統(tǒng)籌管理體系，全省參保范圍、費率政策、繳費基數(shù)和待遇標準統(tǒng)一，確?；痖L期平穩(wěn)運行等總體目標。
《實施意見》圍繞統(tǒng)一政策標準、基金管理制度、經(jīng)辦管理服務(wù)和信息系統(tǒng)等方面，提出了哪些具體措施？一起了解↓↓
統(tǒng)一政策標準
統(tǒng)一參保范圍和對象。各類用人單位應(yīng)當依法參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。各類工程建設(shè)項目應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定要求，按項目方式參加工傷保險，并嚴格落實“先參保、后開工”制度和動態(tài)實名制管理。
統(tǒng)一費率政策和繳費標準。從2024年1月1日起，全省一類至八類行業(yè)基準費率按國家標準分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。新參加工作、重新就業(yè)和新建用人單位的參保對象，當年月繳費工資按用人單位確定的月工資收入計算。
統(tǒng)一工傷認定和勞動能力鑒定標準。加大指導(dǎo)和監(jiān)督力度，探索工傷認定實時在線監(jiān)督和勞動能力智能輔助鑒定，建立疑難案例會商聯(lián)動機制。推動工傷認定調(diào)查和勞動能力鑒定異地委托合作。
統(tǒng)一工傷保險待遇支付標準。工傷職工住院治療或康復(fù)期間的伙食補助費、轉(zhuǎn)外治療或康復(fù)所需交通食宿費等待遇支付標準嚴格按照《浙江省工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全省統(tǒng)一輔助器具配置范圍和標準。工傷保險待遇中涉及以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)的，統(tǒng)一按上年度全省非私營和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資標準執(zhí)行。針對工程建設(shè)項目工資收入分配特點，對相關(guān)工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數(shù)的，適當參照全省上年度職工平均工資作為計發(fā)基數(shù)。
統(tǒng)一基金管理制度
統(tǒng)一基金收支管理。全省基金的各項收入全額歸集至省級社會保障基金財政專戶。各級稅務(wù)部門按月征收工傷保險費并繳入省級國庫，省財政廳負責定期劃撥至省級財政專戶。市縣突發(fā)大額支出或預(yù)計支出戶余額不足支出時，可提出緊急請款申請。
統(tǒng)一基金累計結(jié)余管理。市縣基金累計結(jié)余由省統(tǒng)一調(diào)撥管理，各地不得擅自動用。自2024年1月1日起，停止實施基金省級調(diào)劑制度，省級調(diào)劑金不再保留，結(jié)余資金全額并入全省基金。
統(tǒng)一基金預(yù)算管理。堅持以支定收、略有結(jié)余的原則，編制基金收支預(yù)算。從2024預(yù)算年度起，由省人力社保廳及省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一編制，省財政廳審核并匯總編制基金全省預(yù)算。加強基金收支監(jiān)督管理，嚴禁違規(guī)調(diào)整支出項目或擴大支出范圍。落實全面實施預(yù)算績效管理要求。健全工傷預(yù)防費預(yù)算管理，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照上年度預(yù)算執(zhí)行情況，根據(jù)工傷預(yù)防工作需要，將工傷預(yù)防費列入下一年度基金支出預(yù)算。
統(tǒng)一經(jīng)辦管理服務(wù)和信息系統(tǒng)
統(tǒng)一經(jīng)辦管理服務(wù)。進一步理順工傷保險經(jīng)辦管理服務(wù)體制，加快實現(xiàn)工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程一體化。省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要制定全省統(tǒng)一的工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和服務(wù)機構(gòu)協(xié)議文本，實現(xiàn)全省服務(wù)事項、標準、流程統(tǒng)一規(guī)范。
統(tǒng)一信息系統(tǒng)。完善適應(yīng)省級統(tǒng)籌的省級集中信息系統(tǒng)，支持線上全流程業(yè)務(wù)經(jīng)辦和公共服務(wù)事項全省聯(lián)網(wǎng)通辦。加強工傷醫(yī)療管理，積極推進“工傷一件事”全流程改革和智能化辦理。
強化風險防控
建立健全風險防控體系。加強政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的基金風險防控體系建設(shè)。加強基金安全監(jiān)管，特別要針對工程建設(shè)項目應(yīng)保未保、動態(tài)實名制落實不到位等突出問題，加大核查整治力度。防范職務(wù)犯罪和欺詐騙保，化解基金安全風險。嚴格落實社保基金要情報告制度，以“零容忍”態(tài)度打擊違法違規(guī)行為。
加強內(nèi)控管理。健全內(nèi)控管理制度，堅持崗位不相容的原則，確保崗位權(quán)責分明、相互制約，高風險業(yè)務(wù)初審、復(fù)核、審核人員不得相互兼任，禁止一人通辦，杜絕一人多崗。完善信息系統(tǒng)防控功能。加大數(shù)據(jù)稽核力度，強化基金風險預(yù)警。
強化責任落實
建立責任分擔機制。省政府承擔全省基金管理和待遇發(fā)放主體責任，市縣政府履行參保擴面、基金征繳、費率浮動調(diào)整、待遇按時足額發(fā)放以及工傷預(yù)防康復(fù)、工傷認定、勞動能力鑒定管理、經(jīng)辦管理服務(wù)、基金監(jiān)管、資金落實等方面的工作責任，切實保證開展工傷認定調(diào)查和勞動能力鑒定等工作必要的經(jīng)費支出。
建立績效考核機制。按照“基金上統(tǒng)、管理下沉”要求，建立統(tǒng)一的工作績效考核機制和激勵約束機制。堅持效果導(dǎo)向，強化結(jié)果應(yīng)用，將考核評價結(jié)果與責任分擔掛鉤。