根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿1年后，有權(quán)享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，并根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況以及職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。然而，如果單位因工作需要無法安排職工休年休假，可以在經(jīng)過職工同意的情況下不安排休假。對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

那么，臨平招聘網(wǎng)為大家分享年休假如何休，以及未休工資如何付的相關(guān)信息。

首先，年休假如何休。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的具體情況和意愿，統(tǒng)籌安排年休假。職工可以根據(jù)自己的需求和實際情況，提前與單位商議休假時間。在確定休假時間后，職工應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可休假。單位應(yīng)當(dāng)給予職工充足的休假時間，確保職工的休息和放松。

其次，未休工資如何付。如果單位因工作需要無法安排職工休年休假，并經(jīng)過職工同意，那么單位應(yīng)當(dāng)按照職工的日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬。具體來說，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的日工資收入，將未休的年休假天數(shù)乘以300%，然后支付給職工相應(yīng)的工資報酬。這樣，單位可以通過支付工資報酬來補(bǔ)償職工未休的年休假。

需要注意的是，單位在支付未休的年休假工資報酬時，應(yīng)當(dāng)按照職工的實際日工資收入進(jìn)行計算，并及時支付給職工。職工有權(quán)要求單位按照相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬，如果單位拒絕支付或拖延支付，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總而言之，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，并根據(jù)職工的具體情況和意愿，統(tǒng)籌安排年休假。如果因工作需要無法安排職工休年休假，單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工同意，并按照職工的日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬。職工有權(quán)要求單位按照規(guī)定支付年休假工資報酬，維護(hù)自己的合法權(quán)益。