近日，浙江杭州葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班，引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)葛女士講述，公司老板非常好，也很喜歡小朋友。當(dāng)天自己帶著寶寶去公司，老板主動(dòng)給娃拿了很多玩偶。同事們遇到特殊情況，也會(huì)偶爾帶著娃來(lái)上班，只要不影響工作，公司都是允許的。而且孩子們也都非常聽話，爸爸媽媽在工作，孩子們就會(huì)安靜玩耍不會(huì)吵鬧影響工作。公司在對(duì)待孕婦也非常人性化，自己產(chǎn)后回公司，老板也有考慮到各種因素，避免了自己出外勤的情況。

近年來(lái)，隨著社會(huì)進(jìn)步和人們意識(shí)的不斷提高，越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的福利和工作環(huán)境。其中，允許員工帶娃上班的做法，成為了一些企業(yè)的新嘗試。葛女士所在公司的做法，讓人們不由地感嘆，這是一種多么人性化的管理方式??！

在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，員工帶著孩子上班是不被允許的。一方面，孩子們可能會(huì)鬧騰，影響到其他員工的工作效率；另一方面，管理者也擔(dān)心員工會(huì)因此疏于工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。但是，這種做法在現(xiàn)代企業(yè)管理中已經(jīng)得到了越來(lái)越多的認(rèn)可。

與傳統(tǒng)觀念不同的是，葛女士所在公司的老板并沒有將員工帶孩子與工作效率相對(duì)立，而是將其視為員工的福利之一。當(dāng)然，這只是在孩子的到來(lái)不會(huì)影響到工作效率的情況下。事實(shí)上，很多員工帶著孩子上班，都會(huì)采取一些措施，比如在孩子玩耍的地方設(shè)置隔音板等，以減少對(duì)其他員工的干擾。

另外，葛女士所在公司在對(duì)待孕婦方面也體現(xiàn)出了人性化的管理。對(duì)于產(chǎn)后歸來(lái)的員工，公司也充分考慮到了員工的身體和家庭因素，避免了外勤任務(wù)的安排。這種做法，不僅能夠讓員工倍感溫暖，更能夠促進(jìn)員工的工作積極性，提高工作效率。

杭州招聘網(wǎng)認(rèn)為，企業(yè)管理要想真正做到人性化，關(guān)注員工的福利和工作環(huán)境是必不可少的。而允許員工帶娃上班，是一種非常好的嘗試。當(dāng)然，這也需要企業(yè)在具體實(shí)施時(shí)注意一些細(xì)節(jié)，以確保員工的工作效率和孩子的安全。